避開風險 職場轉型路上小心4大障礙

2020-01-19 10:25:39來源:一覽英才網

知己知彼方可百戰不殆,這條兵家制勝之道同樣適用于職場轉型。誠然,并非所有的人職場之路都會一帆風順,或多或少會遇到困難和挫折,或者因為自己的理想而需要重新做出選擇,因而轉型成為眾多職場人士無法避開的話題。

轉型則意味著放棄此前的積累,去開拓新天地,勢必會碰到種種不適,甚至面對諸多難題。那么,在這條看似不太平坦的轉型之路上,如何成功避開各種風險,繼而走上另外一條康莊大道,也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。

市場調查結果顯示在實施“在職轉型”中遇到各種困難的占到65%,其中:“經驗空白”占34.14%;“專業知識匱乏”占24.15%;“對轉行方向盲目”的占15.39%。此外,轉行過程中還有許多的障礙,如缺乏人脈、學歷限制、專業對口、年齡門檻、親屬反對以及地域發展等問題的限制。由此可見,職業轉型并非易事,無法一蹴而就。

職場轉型風險主要有四種類型:

一是定位不清

在職場中,有為數不少的人士在擇業時并沒有清晰的定位,大多數隨波逐流,或者受高薪誘惑,因而往往容易出現這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉型,同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動,同樣也會遭遇種種困難。洪向陽提醒說,職業發展目標定位不清,是最大的一種風險,這對于職場人士來說,應該引起充分重視。

二是對職業的研判不夠透徹

在轉型時,的確有一些職場人士做了一些準備工作,如技能、知識方面的儲備,但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因,所做的準備工作并不能真正為職場轉型服務,也就說等于做了無用功,其中最大的原因在于對將要轉過去的職業了解不夠深入透徹。

三是轉型跨度過大

有些職場人士轉型的跨度過大,前后兩個工作幾乎沒有任何關聯,比如一個從事軟件開發的工程師,改行做財會。在他看來,這樣的轉型之所以存在巨大的風險,主要是因為職業屬性的差異性過大,此前的積累對后一種工作幾乎起不到任何幫助,而等于要從頭再來,因此風險肯定不小。

四是過于自信自信并非壞事,但是過于自信便是壞事了。

在職場轉型過程中,過于自信往往會讓人忽視風險的存在,因而準備工作做得不到位,這樣,一旦碰到困難,便會茫然失措。


責任編輯:lili
西甲联赛射手榜